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2019-10-19 22:19 来源:百度地图

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  近年来,随着职业资格改革的深入推进,特别是国家职业资格目录的公布实施,2012年版《规程》已不能适应形势发展需要。要坚持以职工为本,深化改革创新,履职尽责,推进大调研、大学习,促进能力大提升,推进工运事业不断向前发展。

这一点,可以从这些农民工代表提出的建议内容中得到印证。(责编:王小艳、王珩)

  在此,我谨代表全国总工会新闻中心向人民日报社李昌禹、新华社才扬、中央电视台高伟强、工人日报社吴凡、中央人民广播网郑重、中工网任兆生、王鑫等各位记者表示衷心的感谢和崇高的敬意!感谢各家媒体对货运司机群体的关注与报道,目前工会正在把新型服务业态货运吸入会,加强对货运司机群体的关心、关爱服务工作。”他介绍,国外企业一般拿出销售收入的1%~5%或工资总额的8%~10%用于员工培训。

  [王晓峰]:一、坚持正确政治方向,把思想和行动统一到习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神上来。(责编:王小艳、王珩)

各地要设立高技能领军人才服务窗口,负责协调落实相关待遇政策,并结合实际制定支持政策。

  “火药还需要整形?”面对疑问,已是集团特级技师的徐立平代表解释,导弹、火箭飞行靠的是装满燃料的柱体——火箭发动机控制燃烧产生的动力。

  他读过十九大报告后,既感激动,也有关切:今天这个时代,怎么让更多年轻人愿意长期扎根在技能岗位上,用年复一年的劳作把一件事做到极致?罗开峰的关切,也是多位一线职工代表的关切。记者从人社部获悉,《国家职业技能标准编制技术规程(2018年版)》(以下简称2018年版《规程》)日前正式印发,并向社会公布。

  新年伊始,我谨代表全总新闻中心感谢各位过去一年来对工会新闻宣传工作的大力支持,借这个机会表示感谢![王晓峰]:近日,在中国海员建设工会的支持下,全国总工会新闻中心组织了人民日报、新华社、中央电视台、工人日报、中央人民广播网、中工网等7家媒体全程跟拍卡车、货运司机,以全面真实反映近两千万劳动者群体的工作、生活状况。

  试行高技能领军人才年薪制和股权期权激励,鼓励各类企业设立特聘岗位津贴、带徒津贴等,参照高级管理人员标准落实经济待遇。这种声音对各个年龄层的人来说,都可以起到一定声音治疗作用,是一种“和谐”的治疗声音。

  2017年中国申请专利数量首度超越日本,排名全球第二,仅次于美国。

  为了更好的发挥版权服务的作用,实现版权强国的目标,中国版权保护中心面向创意设计领域开展了多种方式的服务创新,通过内部业务整合,实现了版权登记确权、原创版权孵化、衍生开发授权代理、版权资产管理和价值评估、版权维权等全链条的一站式服务,在提高服务效率,助力产业发展方面起到了积极的作用。

  (新华社太原3月19日电记者魏飚)[王晓峰]:一、坚持正确政治方向,把思想和行动统一到习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神上来。

  

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2019-10-19 02:30:12新京报
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格力108亿分红,要“豪气”也要“底气”

2019-10-19 02:30:12新京报
(新华社太原3月19日电记者魏飚)

  公司观察

  相比大肆分红,把资金更多地投向技术研发和产品更新换代上,无论对企业还是股民,或许才是真正“上策”。

  4月26日,格力电器发布2016年度报告,称将拿出108.28亿元给股东分红。这一大手笔分红一举超越第一股贵州茅台,创公司历史新高。作为格力掌门人,董明珠此次分红中收获颇丰,共获收益7977万元。加上600多万元年薪,董明珠在格力一年收入达到8500多万元,凭借股份分红,董明珠跻身全球身价最高的企业掌门人行列。

  事实上,给股东分红恰是企业应尽的责任和义务。一家上市公司,如果长期不给股东分红,当受监管部门严厉监管,必要时,可以依据相关规定对其采取相应措施。

  不过,大力度分红的前提在于公司稳步向好的业绩基础,股民既要共享公司效益成果,也是企业治理的参与者。大力度分红或许是对股民最直接的回馈,却未必是最好的回馈。尤其是分红的强度,是否真正符合企业发展规律,会不会对可持续发展产生影响,均值得关注。

  格力电器近年一直坚持分红,且力度较大,值得其他上市公司学习。然而,从近年格力的实际效益和家电市场前景考量,却难言具备如此大力度分红的条件。随着房地产调控效应的显现,整个一线家电市场进一步下行。以格力主打的空调家电为例,截至今年4月底,空调行业的渠道库存再次逼近4000万套的警戒线,虽然只是动态库存但也不得不引起全行业警惕。在历经资本吞并、征战海外等大战后,依旧难掩市场对家电需求的疲软。

  在此背景下,格力电器需要不断创新、革新技术,才有可能使企业保持较强的市场竞争力。股东大会所以否决董明珠提出的收购银隆进军新能源汽车领域,很大程度上,也是对业务能力的综合考量。相比大肆分红,把资金更多地投向技术研发和产品更新换代上,无论对企业还是股民,或许才是真正“上策”。

  与格力不同,市场另有企业也采取了高额分红,但似乎“底气”更足,比如贵州茅台。这些年来,茅台的效益一直稳步上升,即便八项规定出台,也未像有的企业出现效益严重下滑。更重要的,依据茅台酒目前的市场需求量与企业实际供应量,实现可持续发展无需多言,效益出现大起大落更是罕见,因此不需对分红方式大幅调整。

  事实上,就企业分红而言,受益的不仅在于小散。近几年来,除去董明珠从格力分得红利已超过两个亿,其他主要股东也分得钵满盆溢。然而,格力的技术研发似乎并没有分红那么有力度。传统家电如何才能走出一条新路,是格力等企业需要认真思考的问题。

  不久前,中国神华高额分红也曾一度受到关注。某种程度上,不排除其博眼球效应的嫌疑。要知道,去年中国神华的高效益,偶然性因素非常明显,更多源于去产能后煤炭价格暴涨,而非企业内生动力增强的结果。偶然因素产生的利润,应当更多地用于企业转型升级和核心竞争力培育等方面。对中国神华来说,相比眼球效应,如何改革转型、培育核心竞争力,才是第一位的。毕竟,不顾实际的分红方式,正是证券市场之大忌。

  对中国证券市场来说,如何保证每家上市公司的分红,都恰到好处,而不是或高或低走极端。还有待确立科学分红、合理分红的意识,企业的发展才能稳定,市场也才能更健康。

  □谭浩俊(财经评论人)

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